Notas detalladas sobre resolución 0312 de 2019 resumen

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Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Administración SST a todos los niveles de la ordenamiento, para el expansión y mejoría continua de dicho Doctrina.

Las empresas deben estructurar su sistema de gestión designando un responsable de Seguridad y Vigor en el trabajo.

Cuando ocurre un accidente o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y advertir futuros incidentes.  

Aprobar la cita de demostración que realizará personal con inmoralidad en SST vigente y certificado de aprobación del curso supuesto de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la encuentro de la administradora de riesgos laborales ARL.

En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Doctrina de Dirección en Seguridad y Vigor en el Trabajo y atinar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en la presente Resolución.

Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con Décimo de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como mínimo una (1) tiempo al año y cada oportunidad que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y corroborar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se resolución 0312 de 2019 excel encuentra vigente.

Artículo 29. Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo. Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo detecten en cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones, normas y requisitos legales establecidos en los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin que se efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la bordado respectiva.

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Las personas que solo cuentan con el curso posible de cincuenta (50) horas en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, están facultadas para regir y ejecutar el Doctrina de Administración en Seguridad y Salubridad en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en peligro I, II o III, pero no pueden diseñar dicho doctrina, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y confirmar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.